Блог

Главная » 2012 » Февраль » 4 » <<<<Советы по трудоустройству>>>>
13:07
<<<<Советы по трудоустройству>>>>


  Примерно треть своей жизни человек проводит на работе. На любимой работе. Он приходит домой уставшим, но довольным. У него хватает и сил и времени на заботу о близких и отдых с друзьями. Работа держит его в тонусе. Он развивается, повышает свою квалификацию, социальный статус и доход. Он уверен, что его деятельность ВАЖНА и НЕОБХОДИМА. А главное - он уверен в том, что это ЕГО работа. Повезло?..


11 
   Так же "повезти" может каждому, главное - знать, чего хочешь и не отступать от намеченной цели. Кадровое агентство "Топ-персона" всегда готово помочь Вам осуществить свои планы найти или поменять работу. Мы работаем с серьезными фирмами-работодателями и дорожим своей репутацией среди них. Поэтому если Вы - профессионал (будь то менеджер по продажам, секретарь - референт или бухгалтер), сотрудничество с нашим агентством повышает шансы найти работу, которая действительно будет соответствовать Вашей квалификации. Мы очень внимательно рассматриваем каждого кандидата. 

  Когда необходимо обращаться в кадровое агентство? В практике построения перспективной карьеры принципиально важным фактором является наличие контактов с сотрудниками кадрового агентства - рекрутерами. Чаще всего приход в кадровое агентство происходит в то самое время, когда вы сами находитесь в готовности изменить Вашу жизнь, когда Вы отчетливо мотивированы на продвижение своей карьеры и профессиональный рост.
 
 Стратегия прогнозирования своей карьеры является более эффективной, чем действие в "критической" ситуации (увольнение, сокращение, реструктуризация). Поэтому даже если Вы еще не вполне готовы к смене работы, тем не менее, можно начинать диалог с консультантами по подбору персонала. Возможно, именно тогда Вы определитесь со своими дальнейшими планами. Быть в базе данных кадрового агентства специализирующегося на подборе профессионалов, специалистов в своем деле, руководителей среднего и высшего управленческого звена полезно - вам всегда могут сделать выгодное предложение. Хорошим тоном является также информирование сотрудников кадрового агентства об изменениях в Вашей карьере (в форме обновленного резюме).
 
  Если Вы в данный момент работаете и опасаетесь того, что на настоящем месте работы узнают о Вашем обращении в кадровое агентство по подбору персонала, то Вам необходимо знать следующее: информация которую Вы сообщаете сотрудникам кадрового агентства, является конфиденциальной. Этика работы рекрутера (консультанта по подбору персонала) предполагает строгий запрет на разглашение информации, которая может причинить вред соискателю и работодателю.


Просмотров: 979 | Добавил: prizvaniye | Рейтинг: 4.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Корзина
Поиск
Архив записей
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0