Подбор персонала требует много времени и ресурсов - размещение объявлений, поиск контактов, анализ резюме, собеседования, согласование встреч. В сфере IT специалистов, основной акцент работы смещен на ПОИСК кандидатов. Для поиска нужного IT-шника приходится тратить значительную часть рабочего времени. Всю эту работу кадровое агенство берет на себя, оперативно представляя работодателю только подходящих кандидатов.

  Если кадровое агентство специализированное, то оно в силах провести действительно качественный поиск и отбор. К примеру, IT-Доминанта зачастую "закрывает" вакансию с первого представленного кандидата.

  Чтобы быть эффективным, кадровому агентству приходится использовать самые современные технологии поиска кандидатов, а также задействовать платные площадки для размещения вакансий. Зачастую в этом залог большей эффективности агенства по сравнению с работодателем.

  Разместив объявление о вакансии, работодатель получает отклики только активно ищущих работу кандидатов. Специализированное кадровое агентство же обладает большой базой специалистов, в которой можно найти альтернативных кандидатов( т.е. не ищущих работу в данный момент)

 Специализированное кадровое агентство хорошо разбирается в специфике и "говорит на одном языке" с работодателем и соискателями. Далеко не все внутренние менеджеры по персоналу разбираются в узкой специфике. Лучше обратиться к профессионалам.

  В ряде случаев компании-работодателю не стоит самой заниматься "переманиванием" специалиста из компании-конкурента. Правильнее поручить это агентству.