Процесс поиска работы не только очень трудоемкий, но и довольно болезненный для человека. Достаточно тяжело быть в положении выбираемого, ждать ответа, получать отказы - все это неизменно бьет по самолюбию и занижает самооценку человека.
                                                                     

   В среднем большинство людей тратят на поиск работы до трех месяцев. «Многое зависит от должности, на которую претендует кандидат: чем выше позиция, тем большее время потребуется на поиск работы. На трудоустройство влияет и активность соискателя: если человек занимается поиском работы вплотную и задействует разные каналы, как правило, он находит работу быстрее, чем в случае, если он работает на старом месте и на собеседования ездит раз в полгода». Но год и более – это уже серьезная проблема. 

   В настоящее время наблюдается дефицит квалифицированной рабочей силы, одновременно с этим, напротив, переизбыток по каким-то отдельным видам специальностей, а также переизбыток низко квалифицированных кадров.  По-прежнему существует острая нехватка людей с «рабочими» специальностями, и пока такая ситуация будет сохраняться, так как это образование считается не престижным и оплачивается такая работа также не очень хорошо.

   Это обосновано тем, что экономике страны просто не нужно такое количество юристов, экономистов и других популярных специальностей, поэтому с поиском работы на такие должности и возникают самые серьезные проблемы.

   Многочисленные исследования рынка показывают, что лишь малая часть работников в течение жизни ходит на курсы повышения квалификации или переобучается.  Экономика постоянно развивается, идет обновление, в том числе производственного оборудования, требуются новые знания и навыки. Соответственно спрос идет на специалистов, идущих в ногу со временем.

  Вы прилежно рассылаете свое резюме, сходили уже на десяток собеседований, но стоящего предложения так до сих пор и не получили. Казалось бы, вы тщательно каждый раз готовитесь и все делаете правильно, но почему-то вас не берут на работу. Где же вы допускаете ошибку? Должна же быть какая-то причина…

    Конечно, причинами для отказа могут послужить недостаточная квалификация или отсутствие каких-то специфических знаний, необходимых именно в этой компании. Но значительно чаще, говорят кадровики, соискатели совершают самые примитивные ошибки, которые, тем не менее, являются серьезным мотивом не взять такого кандидата на работу. Возможно, данный обзор поможет вам прояснить, почему вас не берут на работу.

1 ошибка.

   Отсутствие системы в поиске работы – самая распространенная ошибка, которую совершает чуть ли не каждый второй кандидат. Нужно активно использовать все возможные каналы поиска: интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, кадровым агентствам, обращение к максимальному числу знакомых. Ведь чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме как минимум в 100 мест. Будьте готовы к тому, что для нахождения новой работы вам придется немало походить. Не стесняйтесь связываться с интересующими вас компаниями, даже если они в данный момент не заинтересованы в наборе новых. сотрудников. Помните, что не все компании осуществляют поиск открыто. 

2 ошибка.  

Неправильно составлено резюме, которое:

- содержит ошибки в грамматике и оформлении;

- отсутствует логика;

- отсутствует или неправильно поставлена цель;

- не содержит важной информации об образовании, опыте, профессиональных     достижениях, должностных обязанностях;

- слишком длинное и перегружено сложными словами и терминологией;
- содержит заведомую ложь, что быстро выявляется на собеседовании.

3 ошибка.

  Внешний вид человека, приходящего на собеседование. Неправильно подобранная одежда. Прийти на собеседование в грязной, неопрятной одежде – недопустимо. Стиль одежды должен более-менее соответствовать основным особенностям будущей работы.

4 ошибка. 

   Опоздание на собеседование – это практически его окончание. Менеджеры по персоналу крайне негативно относятся к опаздывающим соискателям, ведь из-за одного опоздавшего им приходится «сдвигать» весь график собеседований. Поэтому вполне возможно опоздавшего соискателя вообще откажутся принять. Лучший выход из ситуации – это, конечно же, прийти вовремя или даже чуть раньше.

5 ошибка.

  Это недостаточная подготовка к собеседованию:

 -Недостаток уверенности в себе. Держитесь уверенно на собеседовании, контролируйте Ваши эмоции. Сильное волнение всегда ведет к тому, что Вы забываете то, о чем хотели сказать, и Вы не можете презентовать себя так, как следовало бы.

- Неумение четко и ясно сформулировать свои цели.

- Неумение должным образом себя подать себя как специалиста. В ходе собеседования очень важно говорить лишь о тех достижениях, которые бы были оценены именно при трудоустройстве на вполне определенную позицию. Не стоит перечислять все Ваши заслуги за годы работы. Необходимо также сообщить не только о Ваших заслугах, но и о Вашем вкладе в развитие компании, который Вы готовы сделать.

- Вы обладаете общим представлением о компании, куда хотели бы устроиться . Если вы продемонстрируете свое знание истории компании, ее культуры и ее целей, вы докажете, что действительно желаете стать частью компании.

- Не иметь представления о должности, на которую вы претендуете. Наниматель хочет быть уверен в том, что ваше желание получить эту работу имеет достаточно сильную мотивацию. Если у вас не ни какого представления о том, какими навыками вы должны обладать для работы в этой должности и каковы будут обязанности, у вас нет ни единого шанса.

-  Отсутствие вопросов. Когда человек действительно заинтересован в работе, то он задаёт много конкретных вопросов. Его интересует все: график работы, бонусы, возможность повышения зарплаты, карьерного роста, есть ли бесплатное питание, сколько длится обед и т.д. Когда же соискатель молчит как рыба и не может выдавить из себя ни один вопрос, с точки зрения работодателя это значит лишь одно: компания и работа в ней соискателю неинтересны, поэтому он не видит смысла что-либо спрашивать.

- Все равно где, лишь бы не работать. Среди соискателей встречаются и такие кандидаты, которые прямо на собеседовании явно дают понять, что работать то они как раз не хотят и стремятся найти место, где можно было бы практически ничего не делать. Учтите, что такие фразы как "Мне кажется, у вас легко работать, поэтому я и пришел", "С моим образованием и опытом меня вряд ли куда возьмут", на собеседовании лучше не произносить.

- Неадекватные требования к зарплате. Настоящий специалист всегда адекватно себя оценивает и прекрасно знает свою стоимость на рынке труда.

6 ошибка.

   У вас чересчур завышенные требования к зарплате или вы неоправданно амбициозны.

На собеседованиях встречаются и такие кандидаты, которые ведут себя излишне высокомерно и всем своим видом показывают, что работодатель должен быть просто счастлив, что кандидат соизволил посетить их компанию. Такое поведение ничего кроме раздражения и смеха вызывать не может. Уясните, что вы сейчас находитесь на собеседовании, и пытаетесь себя продать, а брать вас или нет, решает работодатель. То есть вы находитесь абсолютно не в том положении, чтобы смотреть на всех свысока, а тем более, выдвигать какие-то требования.

7 ошибка.

   Компании не любят связываться с неудачниками. Работодатель едва ли остановит свой выбор на грустном или равнодушном кандидате. Поэтому демонстрируйте хорошее настроение и интерес к делу.

Даже если ваше собеседование в компанию вашей мечты прошло удачно, не стоит прекращать поисков, пока работодатель не принял окончательного решения. В силу различных причин вам могут отказать. Кроме того, за это время вы можете наткнуться на более интересный вариант. В любом случае вы ничего не потеряете от того, что продолжите свои поиски.

Станьте успешными с Кадровым Центром «ПРИЗВАНИЕ»!

Посмотреть вакансии